Уважаемые коллеги, задумывались ли вы о том, насколько вы КРУТЫЕ флебологи? Насколько «раскручен» ваш личный бренд? И требуется ли вам помощник, а может даже целая команда, для продвижения вас как медийную личность? Первый сезон «Фабрики звезд» завершен. Достигнуты ли цели? Появилась ли еще одна «звездочка» в отечественной флебологии? Какие перспективы нас ждут? На эти и многие другие вопросы ответит наш уважаемый спикер, уже небезызвестный Асыкин Михаил Сергеевич. Читаем и задаем интересующие вопросы нашему уважаемому спикеру.
М.Е.: Михаил Сергеевич, расскажите как ваша команда пришла к такому проекту как «Фабрика звезд»?
Смотря на успешный опыт развития наших флебологов, мы решили дать такую возможность бОльшему кол-ву врачей. В особенности, молодым специалистам до 30 лет, которые остро нуждаются в знаниях, мануальных навыках и в помощи по продвижению с 0.
С.С.: Как проходит отбор докторов на этот проект?
Мы собираем заявки в форме. Далее связываемся с каждым кандидатом и проводим собеседование, в результате которого объясняем детали участия. Далее совещаемся и проводим отбор тех кандидатов, кому мы сможем быть максимально полезными. Если мы не сильно сможем помочь кандидату, тогда прямо об этом скажем и дадим возможность участия в проекте другим кандидатам. Если есть вопросы или хотите оставить заявку, но не знаете как, то можете написать мне в WhatsApp/Телеграм по номеру +79515034458 3.
М.Е.: Каким должен быть доктор, чтоб вы обратили на него внимания?
Сразу скажу, что требования к участникам не очень жёсткие, но они есть. Приоритет отдаём молодым врачам с желанием долгосрочного сотрудничества и возможностью к релокации.
С.С.: Вам более интересны начинающие врачи , или врачи-профессионалы?
Да, более интересны начинающие врачи, так как им мы будем максимально полезны! Также одна из главных наших целей — дать людям возможность в регионах с острой нехваткой высококвалифицированных флебологов возможность пройти лечение у обученных нами молодых специалистов. Начинающим врачам как правило проще поменять место жительства.
М.Е.: Возможность попасть на продюсирование вашей командой только у одного доктора?
Если мы в ходе проекта увидим, что для долгосрочного продвижения нам подходят до 3 врачей, то мы сможем взяться за продвижение их всех одновременно с выделением грантов на продвижение каждого врача. Если будет больше подходящих специалистов, тогда мы поставим их в очередь и спустя 3-6 месяцев сможем начать работу, чтобы эффективность была на одинаково высоком уровне и мы могли уделить внимание каждому врачу.
С.С.: Вы продвигаете одного доктора в регионе? Или может быть несколько кандидатур?
Мы идём по принципу от меньшего к большему: сначала в новом для нас регионе мы запускаем первого врача. Далее (обычно спустя 6-12 месяцев) мы добавляем 2го врача в регион и если у первых 2х врачей полная запись, тогда можем ещё 3го доктора взять. Также есть сейчас регионы в которых у нас уже работают врачи и не справляются физически с большим пациентопотоком и в рамках Фабрики Звёзд мы также ищем 2го специалиста в эти регионы. При чём условия работы в этих регионах для молодых специалистов очень удобные: с первого месяца большой оклад и часть пациентопотока загруженных врачей со старта. И в перспективе 3-6 месяцев вполне реально выйти на доход 300 тыс руб/мес.
М.Е.: Требуются ли финансовые затраты от доктора?
Обычно при работе с нами первоначальные вложения в маркетинг мы делим с доктором 50/50, но в рамках проекта Фабрики Звёзд все расходы на продвижение и обучение молодых специалистов мы полностью берём на себя! Единственные возможные расходы доктора — это перелёт и проживание на период обучения, но это можно отнести к обычным бытовым расходам каждого человека.
С.С.: Какие риски могут быть у доктора, если он решит работать с вашей командой?
Рисков практически нет, так как мы работаем с молодыми специалистами и обучаем бесплатно для врача и также выделяем большие бюджеты на продвижение врача исключительно с нашей стороны. Соответственно доктор ничем не рискует. Риски мы берём на себя.
М.Е.: Каким юридическим документом закрепляются отношения между «цепью» и доктором; «цепью» и клиникой; доктором и клиникой?
Продюссерский центр заключает с врачом договор товарищества и договор неразглашения коммерческой тайны. Доктор в клинике работает на основании трудового договора, а мы с клиникой работаем на основании договора оказания маркетинговых услуг.
С.С.: Сколько может зарабатывать флеболог с малым стажем через год работы с вашей командой?
По нашему опыту через 1 год чистый доход врача буде от 250 до 500 тыс руб/мес, а через 2 года работы до 1-1,5млн руб/мес
М.Е.: Будут ли какие-то колоссальные изменения между первым и вторым сезоном?
Нам очень понравился опыт первого потока и мы даже не знаем как улучшить этот формат. Отличие будет лишь в том, что на этот раз обучение будет проходить в Москве на базе клиники «Люди».
С.С.: Поменяться ли тактика продвижения врача, по сравнению с «фабрикой звезд 1»?
Конечно, с каждым месяцем мы улучшаем нашу систему продвижения и всё лучше адаптируем детали к текущей ситуации. Мы постоянно тестируем новые механики и анализируем эффективность, в результате чего открываем дл себя новый инструемнтарий, а также отключаем уже устаревшие каналы продвижения. А что касается тактики лечения, здесь лучше меня ответит на этот вопрос Арсен Сергеевич Кочарян, занимающийся в нашей команде обучением всех врачей. Но глобальных изменений в тактике лечения нет.
М.Е.: Планируются ли в будущем еще «сезоны»?
Горизонт планирования пока не позволяет нам с точностью ответить на этот вопрос. Могу лишь сказать, что у нас есть большое желание сделать проект ежегодным. А как получится на практике, никто знать не может. Поэтому если у вас есть желание поучаствовать, то лучшее время это сейчас!
М.Е., С.С.: Михаил Сергеевич, больше спасибо за интервью. Будем рады Вас видеть в новых проектах. Уважаемые коллеги, мы уверены, что ваш интерес к первым лицам будет только расти, а они обещали отвечать честно и без купюр. До встречи.
Задайте свой вопрос